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    <title>物流</title>
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                        <h2 class="news-title">企业文化的建立</h2>
                        <h3>一.企业文化的定位</h3>
                        <p>1.忠诚服务企业、融入企业团队<br>明确任务  设定目标  学以致用  工作监督（指导） 工作成果  定时汇报  提供职业发展机会
                        </p>
                        <p>2.多层次、多角度、多方面的良好沟通
                            <br>相互理解，调整好位置，建立更多有效的企业内部沟通的渠道和载体
                        </p>
                        <p>3.动态性原则、系统性原则、实用性原则
                            <br>增强凝聚力，培养员工的责任心和敬业精神，增强员工的使命感和归属意识
                        </p>
                        <img src="images/culture/1.png" alt="">
                        <h3>二.企业文化建立内容</h3>
                        <p>1.精神文化层
                            <br>是企业的思想，是员工心的认识，是企业的信仰、追求，对内起到聚合员工之心，对外起到聚合客户之心的作用

                        </p>
                        <p>2.制度文化层面

                            <br>它是企业员工在具体工作中应用的文化，是员工的思考模式，是企业制度内涵真正被员工心理接受并自觉遵守的结果，它对企业员工起到规范的作用

                        </p>
                        <p>3.物质文化层面

                            <br>它是企业工作环境中融入的文化，是文化由外而内的促进方式，同时也是企业精神文化、制度文化，以及自己独特个性的体现

                        </p>
                        <h3>三.企业文化手段方法</h3>
                        <p>1.多层次、多角度、多方面的良好沟通"的概念了</p>
                        <p>2.企业文化的工作，是要在经营性、制度性和管理性渠道
                        </p>
                        <p>3.相互了解多了，就能调整好自己的位置，</p>
                        <h3>四.企业文化怎样评价</h3>
                        <p>1.企业文化是否起作用了，<br>
                            对企业的经营发展是否产生好处了，<br>
                            企业家和员工们是否减少了郁闷、<br>
                            增加了快乐，<br>
                            工作效率是否提高了？

                        </p>
                        <p>2.三个衡量标准<br>
                            (1).凝聚力<br>
                            对待企业内部非原则性不愉快事情的态度。是一点小事就弄得满城风雨，还是能开诚布公，良好解决<br>
							(2).责任感<br>
                            对待本职工作之外的事情的态度。是事不关已、高高挂起，还是主动协助，积极帮忙。这是制度管不到的，很说明问题<br>
							(3).价值观<br>
                            看对企业未来的发展是否关心。是现实得很、做一点算一点，还是事事能从长远考虑，关心企业就是关心自己关心未来发展就能同舟共济<br>
                        </p>
                        <p>3.相互了解多了，就能调整好自己的位置，</p>
						<h3>五.关于统一和个性的关系</h3>
						<p>1.统一的方面<br>
                            在统一的企业文化指导下企业的部分东西是应该统一的<br>
                            例如：规章制度、企业形象一定要统<br>
                        </p>
						<p>2.个性的方面<br>
                            个性与个性会有不同<br>
                            但就象十个手指弹钢琴，个有个的作用，用乐谱使之合谐起来，形成合力<br>
                        </p>
						
						<h3>六.企业文化的核心是价值观</h3>
						<p>1.渔网<br>就象一张很好的渔网，有很坚韧的丝线互相连着，需要聚的时候，一触即收，鱼跑不掉，需要要分的时候，张开大网，富有弹性，大鱼小鱼尽收网底，网眼与网眼之间的距离也很合适

                        </p>
						<p>2.距离<br>就是员工与员工之间、员工与企业之间的距离问题团队的力量很重要，但不要只能聚不能分
                        </p>
						<p>3.凝聚力<br>对于这个问题，我们要的是随时随地都能方便地聚起强大力量的能力，开合自如，而不是要事事捆在一起，时时挤在一起，失去弹性和活力

                        </p>
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                <p>
                    联系方式<br>
                    客户服务热线： 95353<br>
                    总部地址： 上海市青浦区徐泾镇明珠路1018<br>
                    邮编：201702
                </p>
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